带薪育儿假 Paid Parental Leave

Paid parental leave (parental leave payments)

生孩子或开始照顾 6 岁以下的孩子，停工在家照顾的主要照顾者（primary carer），只要过去一年的工作时长达标，就可以向 IRD 申请政府出钱的育儿假补助（parental leave payments），连续发 26 周。2026年7月1日起，每周最多 NZ$811.05（税前）。伴侣可以向雇主请 1 到 2 周无薪陪产假（partner’s leave），也可以分走一部分育儿假补助。

带薪育儿假 Paid Parental Leave：关键信息

每周最高（税前）

NZ$811.05¹

自雇人士每周最低

NZ$239.50（相当于每周 10 小时成人最低工资）¹

发多久

连续 26 周（6 个月）；提前回去工作就停发¹

工作时长要求

在预产期（或开始成为主要照顾者）之前的 52 周里，任意 26 周平均每周至少工作 10 小时¹

身份要求

不要求是新西兰公民或永久居民，但工作要和新西兰有“足够联系”（sufficient connection）¹

员工的金额怎么算

取“平常周薪”（ordinary weekly pay）和“平均周收入”（average weekly income）中较高者，封顶 NZ$811.05¹

早产补助（preterm baby payments）

宝宝在第 37 周前活产出生的，另外最多连续 13 周，金额和育儿假补助一样¹

申请截止

必须在回去工作前申请；生孩子的一方：孩子 1 岁生日前；其他主要照顾者：成为主要照顾者满 1 年前²

最早什么时候开始休

员工可以在预产期前最多 6 周开始休育儿假（特殊情况可以更早）²

和 Best Start 的关系

领育儿假补助的那段时间，不能同时领 Best Start²

伴侣陪产假（无薪）

在同一雇主连续工作、平均每周至少 10 小时：满 6 个月可休 1 周；满 12 个月可休 2 周⁴

提前通知雇主

生孩子的，至少在预产期前 3 个月书面通知雇主；领养等成为主要照顾者的，至少提前 14 天⁵

育儿假总长

你和伴侣加起来不超过 52 周（不含 partner’s leave）⁵

带薪育儿假 Paid Parental Leave：哪些人适用、有什么条件？

• 你是 6 岁以下孩子的主要照顾者（primary carer）：包括怀孕或生产的人（含代孕、宝宝不幸去世或被领养的情况）；生产方把补助转给你、或生产方去世或不能照顾孩子时的配偶/伴侣；通过领养、whāngai 或 Oranga Tamariki 永久照顾安排等长期负责照顾孩子的人。
• 员工：在预产期（或开始成为主要照顾者）之前的 52 周里，任意 26 周平均每周至少工作 10 小时。为多个雇主打工的，工时可以加在一起算。
• 自雇人士：同样的 10 小时 / 26 周标准，按自雇工作时间算。
• 员工工时和自雇工时不能合并计算，必须分别以员工或自雇身份达标。
• 申请时不一定还在上班，看的是过去 52 周的工作记录；但领补助期间必须停止工作。
• 不要求公民或永居身份，但工作要和新西兰有足够联系：员工一般指为新西兰雇主工作、受新西兰劳动法管辖；自雇一般指在新西兰交所得税。持临时签证的，请向 IRD 确认自己的情况。

带薪育儿假 Paid Parental Leave：具体怎么办（步骤和流程）？

1. 先算算工时够不够

   看预产期之前 52 周里，有没有 26 周平均每周工作 10 小时以上。打算辞职的话，先确认工时已经达标。

2. 书面通知雇主

   生孩子的，至少在预产期前 3 个月给雇主写邮件或信，写明请哪种假、开始日期和休多久；和伴侣分着休的，还要写清两人各自的起止日期，并确认两人加起来不超过 52 周。附上医生或助产士（midwife）开的预产期证明。雇主 7 天内可以要你补资料，拿到全部资料后 21 天内要书面答复。

3. 在 myIR 申请补助

   第一次申请：登录 myIR，选 ‘I want to…’，再选 ‘Register for Paid Parental Leave’；以前申请过的：在 Paid parental leave 账户里选 ‘Apply for Paid Parental Leave’。员工的金额由 IRD 根据雇主报的资料算；自雇的要先自己算好平均周收入。

4. 决定要不要转给伴侣

   两人都满足工时要求的，可以把全部或部分补助转给配偶/伴侣，可以在申请时一起办，也可以之后单独提交转让申请。同一时间只能一个人领，26 周是连续计算的，每人只能领一段，不能来回转。

5. 收到通知、按两周到账

   符合资格的，IRD 会寄来资格通知（notice of entitlement），写明每两周的金额和所有付款日期。第一笔和最后一笔可能和平常金额不同。宝宝出生后才申请的，会一次性补发从开始日期起的钱。

6. 伴侣请陪产假

   伴侣在同一雇主连续工作（平均每周至少 10 小时）满 6 个月可以请 1 周、满 12 个月可以请 2 周无薪陪产假（partner’s leave）。一般在预产期前 21 天到宝宝出生后 21 天之间开始；和雇主商量好的话，什么时候开始都可以。陪产假期间不能领 IRD 的育儿假补助。

7. 回去上班前通知雇主

   雇主为你保留职位的，要在回去上班前至少 21 天书面告诉雇主你的安排。

带薪育儿假 Paid Parental Leave：需要准备什么材料？

• myIR 登录信息
• 你的税码（tax code）和银行账号
• 想开始领补助的日期；少于 26 周或要转给伴侣的，还要写结束日期
• 生产方：医生或助产士开的预产期或宝宝出生日期证明
• 其他主要照顾者：法院命令（或核证副本），或 Oranga Tamariki / MSD 确认你成为主要照顾者日期的信；都没有的，填法定声明 Statutory declaration - IR880D
• 自雇人士：已算好的平均周收入（average weekly income）
• 给雇主的书面请假通知（附医生或助产士证明）

带薪育儿假 Paid Parental Leave：有哪些注意事项？

• 育儿假补助（payments，由 IRD 发）和育儿假（leave，雇主批）是两件事，条件不同。辞职了或自雇、没有雇主假期的人，只要工时达标并在领钱期间停工，也可能拿到补助。
• 不管雇佣合同怎么写，只要你符合条件，政府的育儿假补助都照发。有些雇主还会额外补贴（top-up），看你的雇佣合同或公司政策。
• 收入再高，每周也最多 NZ$811.05（税前）。双胞胎等多胞胎，补助金额也一样，不会翻倍。
• 补助按工资收入交税，IRD 会先扣税再打款，所以申请时要提供税码。
• 领补助期间做太多工作会被当成已经复工，补助就停了。员工经雇主同意可以做少量 ‘keeping in touch’ 工作，有时间上限，具体看 IRD 说明。
• 领了 Best Start 后又申请到同一时期的育儿假补助，这段 Best Start 会被当成多领，需要退回。
• 不幸流产或宝宝去世，只要符合条件、没转让、也没回去上班，仍然可以领满 26 周。
• 两次育儿假补助之间要隔至少 6 个月。
• 对 IRD 的决定不服，可以在收到决定后 12 个月内向 Employment Relations Authority（ERA）申请复核。
• 本页只整理官方公开信息，不构成法律、税务或移民建议。

带薪育儿假 Paid Parental Leave：最近有什么政策变化？

• 2026-07-01
  育儿假补助每周上限从 NZ$788.66 提高到 NZ$811.05（税前）；自雇人士每周最低从 NZ$235 提高到 NZ$239.50。依据：ird.govt.nz ↗

带薪育儿假 Paid Parental Leave：常见问题

官方原文在哪里看？

1. Parental leave paymentsEmployment New Zealand (MBIE) · employment.govt.nz
2. When you can apply for paid parental leave paymentsInland Revenue · ird.govt.nz
3. Apply for paid parental leaveInland Revenue · ird.govt.nz
4. Partner's leaveEmployment New Zealand (MBIE) · employment.govt.nz
5. Requesting parental leaveEmployment New Zealand (MBIE) · employment.govt.nz

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